Coaching
Coaching é um método, um conjunto de técnicas e ferramentas para o desenvolvimento de pessoas quem visam atingir os mais diversos objetivos, sejam eles profissionais ou pessoais. Tem como base áreas do conhecimento como administração de empresas, psicologia, sociologia, neurociências, entre outras.
Os líderes das maiores organizações do mundo, como Amazon, Microsoft e Apple, investem em coaching com o objetivo de desenvolver e qualificar os seus colaboradores para que alcancem resultados mais satisfatórios.
As grandes universidades de negócios no Brasil e no mundo, como Harvard, Wharton, Insead, Columbia, FGV e Fundação Dom Cabral possuem cursos e programas de coaching.
A necessidade de desenvolvimento humano é uma constante e o processo estruturado e de alto impacto do coaching possibilita a melhoria contínua nos resultados e o alcance de objetivos nas diversas áreas que compõe nossas vidas.
O PROCESSO DE COACHING
O coaching se propõe a levar o cliente à tomada de consciência, à mudança comportamental, ao discernimento das escolhas e à superação de si. Foca o objetivo do cliente e a definição da estratégia, suas metas e suas ações, por meio de:
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Formulação de perguntas eficazes;
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Execução de tarefas durante e após as sessões;
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Utilização de indicadores comparativos
Tendo como base de trabalho o autoconhecimento, o coaching gera resultados concretos na vida do cliente porque o coloca em contato direto com seus próprios recursos (ou forças) muitas vezes por ele esquecidos ou até desconhecidos. O acesso a esses recursos tráz entusiasmo e motivação, o que o faz sentir-se mais seguro, confiante e determinado, funcionando assim como força propulsora que o impulsiona à ação direcionada aos seus objetivos.
BENEFÍCIOS PROFISSIONAIS
- Identificação de metas e objetivos que tragam propósito;
- Identificação de pontos fortes;
- Busca o fortalecimento da capacidade de gestão e liderança;
- Autoconfiança, otimismo e mais tranquilidade para a tomada de decisões;
- Traz maior flexibilidade, autocontrole e capacidade de realizar ações antes não almejadas;
- Melhoria do clima organizacional;
- Mais motivação e aumento do comprometimento;
- Foco em soluções e não em problemas;
- Fortalecimento do equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
BENEFÍCIOS PESSOAIS
- Desenvolvimento e equilíbrio em todas as áreas da vida;
- Autocontrole emocional e fortalecimento da autoestima;
- Reprogramação de crenças limitantes, possibilitando a superação de barreiras;
- Alta performance pessoal;
- Restauração de relacionamentos pessoais;
- Empatia, desenvolvendo maior capacidade de entender um ao outro;
- Perdoar ao outro e a si mesmo;
- Maior comprometimento com a relação e eliminação de vícios nos relacionamentos.
Sessões Individuais
Business (negócios) e Life (pessoal)
Identificação de áreas já desenvolvidas e aquelas que necessitam de desenvolvimento. Definição do plano de trabalho, aplicação de técnicas e ferramentas para tomada de consciência, desenvolvimento de planos de ação e rotinas de engajamento para atingimento dos objetivos propostos.
Liderança
Aplicação da metodologia de coaching para desenvolvimento da liderança empresarial. Após o mapeamento inicial dos gaps, é criado um plano de trabalho buscando maior alinhamento com os objetivos da empresa, com foco no desenvolvimento comportamental dos indivíduos que compõe sua liderança.
